Assistant (e) Technique Cohésion Sociale

CARE International au Niger recherche un (e) Assistant (e) Technique Cohésion Sociale.

Résume général du poste :

L’Assistant (e) Cohésion Sociale assiste et appuie le Responsable du pilier Cohésion Sociale du projet RESILAC dans l’exécution, la coordination et la supervision activités du pilier.

Il est chargé de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, d’animer la mise en œuvre des activités techniques et d’apporter un appui technique aux animateurs du projet et collabore indirectement avec les autres responsables des piliers du projet.

L’Assistant (e)Technique est basé à Diffa Il effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du projet. Il effectue des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du projet et/ou de CARE Niger en cas de besoin.

Responsabilités et tâches :

Assister la mise en œuvre des activités du projet liées à la cohésion sociale ainsi que les autres volets du projet ;

Contribuer dans la collecte des données et mesures des indicateurs pour ce volet ainsi que l’utilisation des outils développés par la coordination régionale du projet ;

Superviser le travail des animateurs (sous sa supervision) et des partenaires et apporter au besoin l’appui technique nécessaire dans son domaine de compétence ;

Apporter un appui technique et assurer le renforcement de capacités de l’équipe du projet et des partenaires sur les thématiques de cohésion sociale, la Gestion des Ressources Naturelles afin d’assurer la qualité du projet et l’atteinte des résultats attendus du projet ;

Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités

Participer à la programmation et au reporting du projet en lien avec les activités du pilier cohésion Sociale et indirectement avec les autres membres de l’équipe du projet, les partenaires, les autorités locales et toute autre partie prenante ;

Contribuer à assurer une bonne collaboration et une implication effective des autorités locales dans la conduite des activités du projet ;

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des approches et des méthodologies pour le renforcement des capacités des organisations communautaires, et l’apprentissage des bonnes pratiques sur la cohésion sociale ;

Assister le Responsable pilier Cohésion Sociale en collaboration avec le coordonnateur National à la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du pilier cohésion sociale et du projet conformément aux standards du bailleur

Contribution à l’analyse contextuelle du pays et à la diffusion d’informations.

Développer des liens fonctionnels étroits avec les autres cellules techniques et les partenaires dans le cadre de la circulation de l’information ;

Servir d’interface entre projet/composante et les différents acteurs intervenants dans le domaine technique le concernant ;

Contribuer et participer à la gestion financière du projet/composante (élaboration du budget annuel prévisionnel, plan d’engagements trimestriel, appel de fonds mensuel) ;

Apporter son appui technique dans la mise en œuvre des activités des partenaires sur la cohésion sociale ;

Contribuer au fonctionnement du système de suivi des rapports narratifs des partenaires conformément aux exigences du bailleur ;

Assurer l’intérim du Responsable de pilier et de ses homologues au besoin.

Contribuer à l’identification et à la réalisation des études et capitalisation des expériences du projet en lien avec le Pilier ;

Capitaliser et diffuser les leçons et meilleurs pratiques liées à son champ d’activités : diffusion au sein de CARE et vers les partenaires ;

Participer aux réunions (activités/initiatives) périodiques du secteur, de la mission CARE et des partenaires ;

Assister l’équipe dans la production, l’analyse et la documentation des approches et preuves/évidences de l’impact des interventions du projet ;

Participer à des ateliers de réflexions et d’apprentissage pour partager des expériences, valider et développer les approches et expériences pertinentes en matière de cohésion sociale dans le contexte de Diffa.

Participer à l’évaluation des performances dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines.

Participer à la dynamique interne de l’équipe du projet/composante et contribuer à son maintien ;

S’acquitte d’autres tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie ou le bureau régional dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue

Qualification et compétences :

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+3) en gestion de projets humanitaires ou de développement, action sociale, sciences politiques ou équivalent.

Au moins 5 années dans la gestion des postes similaires.

Au moins 4 ans d’expérience dans l’aide humanitaire sur le terrain, dans des projets de développement ou des projets de transitions urgence-développement ou autres domaines équivalents, avec une expérience d’au moins un an à des postes similaire accès sur la prévention et la résolution de conflits, sur la prise en charge psychosociale des populations affectées en particulier les jeunes (H/F), les femmes dans un contexte de relations intercommunautaires difficiles.

Être capable de gérer les conflits, d’organiser et de gérer des actions de formation notamment des actions touchant aux relations de genre, d’équité, de diversité et de la cohésion sociale ;

Excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des logiciels standards (Word, Excel et Power Point) ;

Capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)

Avoir une bonne maîtrise du français (exprimer les idées écrites et orales clairement et logiquement) écrit et oral ;

Excellente capacité de communication, de négociation et de synthèse,

Excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation ;

Innovant, autonome et flexible, capable de trouver des solutions rapidement et de s’adapter à des contextes évolutifs ;

Connaissance des thématiques transversales est un plus : genre, adaptation au changement climatique, sensibilité à la nutrition, et gestion des risques et des catastrophes ;

Avoir une bonne capacité à animer des réunions et conférences et à faciliter des ateliers de formation ou de réflexion.

Avoir suffisamment intégré dans sa vie sociale et professionnelle les valeurs de respect, d’honnêteté-intégrité et de professionnalisme-excellence ;

Avoir une bonne ouverture d’esprit, une bonne culture générale, une bonne connaissance des questions de changements climatiques au Niger et au Sahel, un bon esprit d’équipe

Être dynamique et motivé ;

Être disposé à travailler et à promouvoir les relations de travail avec des personnes sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de religion, de classe sociale et d’opinion ;

Être capable de faire preuve d’adaptation aux conditions de travail en zones difficiles et enclavées ;

Une connaissance des langues nationales que sont le Kanouri, le Peulh et le haoussa.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines

Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cités ci-haut.

Pieces à fournir :

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.

Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (e-mail fonctionnels) comme références professionnelles.

Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

Dépôt de candidature :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 septembre 2020 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

Care

Ner.Recrutements@care.org